91Ƶ

АЗЕРБАЙДЖАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

91Ƶ БИЗНЕС ШКОЛА

ПРОГРАММА:УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСОМ (MBA)

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Цель специализации:

Специализация «Управление человеческими ресурсами» обучает магистрантов успешно внед­рять управ­ленческие и экономические принципы в человеческий капитал на базирую­щих­ся на кон­ку­ренции глобальных рынках. Эта специализация выдвигает на передний план воз­мож­нос­ти оптимального использования человеческого капитала в отраслях про­из­водства то­ва­ров и услуг. Успешно освоив такие направления как: спрос и предло­жение на рын­ке тру­да и современное состояние мировой экономики в данном сегменте; плани­руемые в будущем затраты на труд; заменители труда и др. концепции магистранты смо­гут обрести знания в области принятия эффективных решений в сфере управления. Посред­ством дан­ной специализации выявляются и обсуждаются более рациональные пути вознаграж­дения произво­ди­тельных работников и выполнения намеченных работ. В то же время эта специализация в отчетливой форме объясняет зависимость между беспрепят­ствен­­ным и незамед­ли­тель­ным доведением информацион­ных потоков связанных с управ­ле­нием и производством начиная с момента его зарождения до руководителя предприятия и менеджеров и повы­ше­нием производительности.

Срок обучения и адрес программы МВА:

Обучение по специализации «Управление человеческими ресурсами» охватывает 4 се­местра (два учебных года) и предус­матривает накопление магистрантом в общей сложности 96 кре­дитов в соответст­вии с Европейской Системой Кредитных Трансферов. Рас­пре­деление кредитов осу­щест-вляется в следующем порядке: 60 кредитов рас­считаны на 10 общих предметов; 24 кре­дита предназна­че­ны для 4 выборочных предметов по специализации и 12 кредитов отве­дены для выпускного проекта.

В перерасчете на Систему Кредитов США обучение по специализации «Управление человеческими ресурсами» ох­ва­ты­ва­ет также 4 семестра (два учебных года) и предусмат­ривает накопление магист­ран­том в об­щей сложности 48 кре­дитов. Рас­пре­деление кредитов осуществляется в сле­ду­ющем порядке: 30 кредитов рас­считаны на 10 общих предметов; 12 кредитов пред­наз­на­че­ны для 4 выборочных предметов по специализации и 6 кредитов отведены для выпуск­ного проекта.

Занятия проводятся два раза в неделю, в осеннем, весеннем и летнем семестрах по адресу город Баку, улица Истиглалият 6, AZ 1001. Контакты: e-mail: [email protected], tel/fax + (99412) 497 62 67

Условия приема на программу МВА:

Кандидаты получившие степень бакалавра по экономическим специальностям, а также и по специальностям не из области экономики, успешно пройдя вступительные экзамены про­­водимые ГЭЦ (Государственным Экзаменационным Центром) поступают на прог­­рамму МВА.

Преимущества учебных методов применяемых на программе МВА:

Эта программа создает условия специалистам с высшим образованием (из различных от­раслей общественной жизни) для: повышения своих руководительских качеств; освое­ния системных знаний, умений и навыков в сфере делового управления и устойчивого повы­ше­ния уровня профессионализма; исследования современной бизнес-информации; разви­тия способности аналитического мышления и принятия решений; формирования бизнес-этики, презентационных способностей; управления временем и формирования предприни­ма­тельской логики. Программа готовит магистрантов занимать ответственные посты в уп­равлении обществом, предприятиями и организациями. Наряду с теоретическими и прак­­тическими знаниями в качестве примеров обсуждаются конкретные бизнес ситуации (case study), проводятся бизнес игры, различные презентации различных сценариев, груп­по­вые и проектные работы и при этом применяются современные методы и технологии обу­чения. Программа развивает способности оперативного управления изменениями влияю­щими на структуру и сферу деятельности, а также предварительного исследования новых тенденций в области законодательства и в бизнес среде применительно к общест­вен­но значимым неправительственным, негосударственным и коммерческим организа­циям. Сте­пень освоения предмета магистрантом оценивается на основе: еженедельных и полу­се­ме­стровых тестовых опросов (quiz); уровня посещения занятий; домашних заданий и куму­лятивного (се­ме­стрового) экзамена (проводимого тестами и в письменной форме откры­тыми вопросами).

Преподавательские кадры на программе МВА:

Наряду с преподавателями из 91Ƶ программа пользуется научными знаниями и прак­ти­ческим потенциалом: профессорско-преподавательского состава других высших учебных заведений; руководящих лиц занимающих ответственные посты в функционирующих на территории страны местных и иностранных организациях; профессиональных менедже­ров и профессорско-преподавательского состава приглашенного на договорной основе из веду­щих учебных заведений мира.

Диплом:

Магистр завершивший образование по своей специальности получает научно-специа­ли­зи­рованную магистерскую степень и магистерский диплом и ему предоставляются, соот­вет­ствующие данной специальности права и привилегии.

Предметы преподаваемые по специализации «Управление человечески­ми ресурсами»:

Первый семестр:
SMO 652 Лидерство и организационное поведение
MGTSC 501 Бизнес статистика
ECON 503 Экономика управления
ACCTG 503 Финансовый учет (F3)
Второй семестр
SMO 502 Стратегия, организация и инновация
FIN 502 Корпоративные финансы
MARK 502 Маркетинговая стратегия
ACCTG 502 Управленческий учет (F2)
Третий семестр
OM 502 Операционный менеджмент
BLAW 642 Бизнес право (F4)
Четвертый семестр – 4 основных выборочных предмета
HRM 600 Работа и деятельность
HRM 620 Прием на работу персонала, их отбор и ознакомление с работой
HRM 632 Обучение и развитие
HRM 601 Управление трудовой деятельностью (перформансом)
HRM 642 Управление вознаграждением
HRM 605 Управление человеческими ресурсами
HRM 603 Методы исследования в управлении человеческими ресурсами
SMO 634 Технология и глобальная конкуренция
RES 620 Методы исследования в принятии решений
MIS 521 Информационные системы управления
HRM 602 Международная бизнес этика и корпоративное управление
BLAW 631 Правовые аспекты менеджмента

Выпускной проект (Capstone paper) – посвященный актуальным вопросам относя­щимся к данной специализации